Der systemische Blick
Von der Problemanalyse zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Unternehmensziele - mit unseren vier Arbeitsperspektiven haben wir die wesentlichen Erfolgsfaktoren im Blick:
Strategieperspektive: ökonomische und ideelle Ziele
Kulturperspektive: die gelebte Vision
Struktur- und Prozessperspektive:
effiziente Bereichsgliederungen und Arbeitsabläufe
Perspektive der agierenden Menschen:
engagierte Teams und zufriedene Kunden
Beratungsschwerpunkt
Unser Beratungsfeld sind Organisationen und Unternehmen, die personalintensiv arbeiten und deren Wettbewerbsfähigkeit in hohem Maße von der fachlichen Exzellenz ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängt. Für Non-Profit-Unternehmen gilt es darüber hinaus, ökonomische und ideelle Ziele in Einklang zu bringen.
Unsere Leidenschaft gilt der Entwicklung adäquater Organisations- und Kooperations-
formen, die Fachlichkeit und Management-Knowhow verbinden sowie Vielfalt und Selbststeuerung innerhalb verbindlicher Leitlinien ermöglichen.
Unser Zugang sind die Menschen und deren Beteiligung. Ihr Wissen und ihre Erfah-
rung nutzbar zu machen und ihre Zusammenarbeit im Sinne einer lernenden Organisation zu gestalten ist unser Ehrgeiz. Erfolg bedeutet für uns, das Beratungsziel erreicht und gleichzeitig die Problemlösungskompetenz für zukünftige Herausforderungen im Unternehmen verankert zu haben.
Unsere Feldkompetenz durch langjährige Berufserfahrung liegt hauptsächlich in den Branchen Gesundheit, Bildung, Soziales und öffentliche Verwaltung.
Was uns als Berater und Trainer befähigt
Unser Credo ist die Hilfe zur Selbsthilfe. Neben methodischem Handwerkszeug ist dafür unsere erfahrungsgestützte Beraterhaltung wichtig: Diese beruht gleichermaßen auf der Wertschätzung und Anerkennung unserer Kunden und ihrer Situation wie auf einer konsequenten Orientierung an Effizienz im Hinblick auf das Beratungsziel.
- fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit komplexen Organisationssystemen
- wirtschaftswissenschaftliches Knowhow gepaart mit eigener Geschäftsführungserfahrung
- Ausbildung und langjährige Erfahrung in der Begleitung von Menschen in Lernprozessen
- Erfahrung als Trainer und Weiterbildner
- Erfahrung als Berater und Coach
- Wertschätzung für Menschen und der Spaß an der Erarbeitung und Umsetzung von Lösungen mit ihnen
- Kommunikationsstärke in schwierigen Situationen
- Methodenkompetenz für die Gestaltung von Veränderungsprozessen
