Ziele, Kultur, Strukturen und Prozesse eines Unternehmens entscheiden über seine Wettbewerbsfähigkeit und bilden den Rahmen, innerhalb dessen die Mitarbeiter kooperieren, den sie bisweilen ignorieren oder auch engagiert mitgestalten.
Unsere Kunden wollen ihre Ziele, Strukturen und Prozesse aktiv weiterentwickeln und durch ihre Unternehmenskultur gleichzeitig das Engagement ihrer Mitarbeiter fördern. Dabei begleiten wir sie.
Als systemische Organisationsberater haben wir die Balance der Erfolgsfaktoren im Blick:
- erfolgreiche Strategie
- motivierende
Kultur
- effiziente Prozesse und Strukturen
- engagierte Mitarbeiter
systemblick
Organisationsentwicklung
Peter Prosche & Markus Kötzle GbR
Aktuell:
Kontaktstudiengang Systemische Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung
an der Hochschule Neubrandenburg
Beginn: September 2010
